Yritysten Palkkahallinto

Toimiva ja oikein suoritettu palkanmaksu on työntekijän kannalta yksi tärkeimpiä asioita toimivassa työsuhteessa. Toimiva palkkahallinto edellyttää kuitenkin monipuolista erityisosaamista ja vankkaa ammattitaitoa. Hyvänä esimerkkinä tästä toimivat eri alojen TES-sopimukset ja niiden erilaiset vaatimukset. Lisäksi lähes jokaisessa yrityksessä työskentelee vakituisen henkilöstön lisäksi tuntipalkkalaisia ja/tai määräaikaisessa työsuhteessa olevia. Näiden erilaisten työsuhteiden hallinta ja palkanmaksu vaatii vankkaa ammattitaitoa. Erityisenä toimialanaan voidaan myös mainita säätiöiden ja yleishyödyllisten yhteisöjen toiminta. Monella niistä palkanmaksu liittyy toiminnan mukaan erilaisiin palkkioihin ja korvauksiin vakituisten palkansaajien lisäksi. 

Jotta työnantaja pysyy ajan tasalla kaikista palkkahallinnon vaatimuksista ja lakiuudistuksista, kannattaa toiminto ulkoistaa alan ammattilaisille. Palkkahallinnon ulkoistaminen ammattilaisille kasvattaa myös luottamusta työnantajaan, koska työntekijät tietävät, että palkkatiedot eivät ole kenenkään muun saatavilla ja palkanmaksu on varmistettu aina ja joka tilanteessa lomista ja sairastapauksista riippumatta. Lisäksi sekä työnantajalla että työntekijöillä on aina käytettävissään yhteyshenkilö, jolta kysyä neuvoa ongelmatilanteissa. 

Premiumin palkanlaskijat ovat palkkahallinnon asiantuntijoita ja hallitsevat alan erityiskysymykset sekä hoitavat palkansaajien asiat luottamuksellisesti ja asianmukaisesti.